صفحه محصول - دانش اخلاق و مديريت(منبع و فهرست دار)

تحقيق دانش اخلاق و مديريت(منبع و فهرست دار)
 متشکل از 25 صفحه ، در قالب word  قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::
   1- مقدمه 1
2- اخلاق و مدیریت     2
3- مسایل اخلاقی در مدیریت     3
4- ویژگی های مسایل اخلاقی در مدیریت     5
5- تجزیه و تحلیل مسایل اخلاقی در مدیریت     7
6- اقتصاد و اخلاق مدیریت     8
7- حقوق و اخلاق مدیریت     9
8- فلسفه و اخلاق مدیریت    9
9- محتوای مدیریت اخلاقی و تأثیر اقتصاد بر آن    10
10- قانون و اخلاق مدیریت     12
11- انتخاب مدیریت اخلاقی     12
12- قانون: تبلور مدیریت اخلاقی در جامعه     13
13- ویژگی ها و شرایط اجرای قانون     14
14- قانون و اخلاق در مدیریت     16
15- زمینه های شکل گیری قانون... فرایندهای فردی     17
16- فرایندهای گروهی     18
17- فرایندهای اجتماعی     19
18- فرایندهای سیاسی     19
19- اخلاق در عمل     20
20- سودمند گرایی: تئوری فرجام گرایی 21

مقدمه :
مديريت . مهمترين عامل در حيات رشد و بالندگي و يا از بين رفتن نهادها ، سازمان ها و اجتماع است و مدير روند حركت از وضع موجود به سوي وضعيت مطلوب را هدايت مي كند و در هر لحظه براي ايجاد آينده اي بهتر در تكاپوست . در اين مقاله با عنوان اخلاق و مديريت به بررسي طبيعت مشكلات اخلاقي در نهادها پرداخته شده است : بررسي مشكلات موجود و نيز رقابت هاي پيچيده اي به منظور برقراري توازن بين منافع اقتصادي و تعهدات اجتماعي .
اخلاق در مديريت بر اين اساس كه روابط ما با اعضاي جامعه اي كه در آن فعاليت داريم چگونه است و چگونه بايد متمركز گردد ، استوار است . بدون شك مهمترين و حساس ترين مسأله در مديريت ايجاد تعادل و توازن بين عملكرد اقتصادي و عملكرد اجتماعي است .
اخلاق در مديريت امروزه از مسائلي نظير ارتشاء ، دزدي و تباني فراتر مي رود . هنگام مواجهه با چنين مسائلي چگونه بايد تصميم گيري كرد و چه چيزي صحيح ، مناسب و عادلانه است . در اين مقاله شيوه ي تصميم گيري ما در قبال جامعه و مسائل مديريتي را مورد تجزيه و تحليل قرار مي دهد .
همچنين در اين مقاله به بحث در خصوص تأثير اقتصاد بر مديريت اخلاقي پرداخته مي شود و با استخدام تئوري فرد براي مواجهه با يك مشكل اخلاقي ، روش تجزيه و تحليل اقتصادي را بر اساس عوامل بازار بررسي مي كند . اگر اخلاق و تناسب و تعادل در امور حاكم شود مي توان انتظار مديريتي صحيح و اخلاقي را داشت . مدير بايد با توازن در امور و سياست « نتيجه و بهره برداري مناسب » بتواند يك سازمان ، يك نهاد وارگان را به خوبي اداره كند . اميد است اين تحقيق توانسته باشد عنوان «اخلاق در مديريت » را متناسب با ارائه كار ، به صورت علمي و تئوري معرفي كند .